cc.ling 撰文
根據《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛》，進入職場有7個基本功：溝通、邏輯思考、效率、人際、自省、謙卑以及作者認為最重要的執行力。這7個能力是環環相扣的，怎麼運用也是一大學問。
職場中的能力運用
在真正進入到職場後，第一步，就是把主管的價值觀與思維邏輯弄清楚，避免自己踩到地雷，同時也能夠更清楚得知，主管對於這份工作最重視的要點為何。
再來，公開透明、主動回報工作與問題，才是最有效的溝通。即使內容的品質不是最上等，但站在主管的角度，指令的正確傳達與否、進度的推進與否、是否有調整的時間等問題，如何才能讓團隊更有效達到執行目標，才是老闆希望看見的。
另外，再和主管討論計畫時，請提供具體且多種的方案，讓方向更明確，才有能讓整個任務在面臨決策時最有效的進行。如果能夠提出超乎期待的想法、超越自身職務的工作品質，更是讓老闆對你刮目相看的關鍵。
最後，透過評估自己的能力處境，和更上一層的人才去比較能力上的差異、找出自己的不足，並藉此對自己訂下可以努力的目標，善用自省能力優化自我。
工作能力與興趣
剛開始投入職場，可以選擇自己有興趣的工作去投入嗎？
當然可以！但是如果沒有找到興趣與工作間的平衡，這樣的狀況久了，興趣就有高機率會轉變成厭惡的事。
周品均女士在書中提到，剛開始進入職場的人，可以從自己擅長、具優勢、但比較沒有那麼有興趣的事情著手，確保自己能夠獲得應有的收入後，再逐漸轉換到第二個階段：花錢做喜歡的事，無論是自己擅長或不擅長都沒有關係。當然，如果可以將自己的專長與興趣結合運用在工作之上，將會是最好的。
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